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CDIBTPJOB - CV Comptable
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CV Comptable
Séverine L.

Comptable

30 ans d'expérience
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Contact

Réf. BE2302201510
Née en Mars 1973
77176 Savigny Le Temple
1973-03-01 Female Savigny Le Temple Ile de France France 77176 Savigny Le Temple

Langues

Français

Permis

B

Centres d'intérêts

Marche à pied, Lecture, Cuisine

Ma recherche

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.

Formations

1993 : Bac +2
BTS de Comptabilité en alternance (niveau)
1991 : Bac +2
Baccalauréat série G2 (Techniques Quantitatives de Gestion)

Expériences professionnelles

12/2019 - à ce jour : Responsable Administratif Finance RH chez Sauron Industrie, Bondoufle
2008 - 2019 : Comptable Générale chez Busch France, Lisses
2004 - 2008 : Comptable Générale chez Europeint, Lieusaint
1995 - 2003 : Comptable Générale chez Schmidlin France, Champs Sur Marne
1991 - 1995 : Secrétaire Comptable chez Azeg Sarl, Nanterre

Langues

Français

Permis

B

Centres d'intérêts

Marche à pied, Lecture, Cuisine

Atouts et compétences

COMPTABLE
- Tenue de l’ensemble de la comptabilité générale (Clients - Fournisseurs - Paies - Notes de Frais - ...)
- Suivi quotidien de la trésorerie (saisie et rapprochement bancaire)
- Suivi des comptes auxiliaires (paiements et relances Fournisseurs / Clients)
- Réalisation des situations mensuelles et trimestrielles pour validation de l’expert-comptable
- Préparation de la clôture des comptes annuels et écritures d’inventaire (FNP - CCA - FAE - ...) en collaboration avec l’expert-comptable
- Analyse et justification des comptes généraux
- Préparation, contrôle et déclarations : TVA - DEB - CETIM - DAS2 - TVS
- Elaboration, révision et suivi du budget
- Interlocutrice privilégiée des experts-comptables, des commissaires aux comptes, des établissements bancaires et des autres organismes
- Suivi des contrats de services généraux
- Contribution au développement de la société par la rédaction des procédures internes et de l’amélioration des process

RESSOURCES HUMAINES
- Gestion des documents d’entrée du personnel
- Gestion, élaboration et contrôle des bulletins de paie et des charges sociales
- Gestion des arrêts de travail (maladie, AT, maternité, paternité)
- Gestion des documents de sortie du personnel
- Gestion des contrats de mutuelle et prévoyance
- Relation avec l’OPCO pour suivi des formations et des contrats d’apprentissage
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